무단 결근하여 하루 1주일 임금 제도를 공제하여 토론을 거치더라도 효력이 없다

사례:지난 달, 나는 확실히 사적인 일이 있어서 회사가 또 휴가를 거절하고, 그래서 강제 퇴직하였다.

최근 나는 지난달 월급을 수령할 때 1주일 공제하는 것을 발견했다.

내 의문에 직면해 회사가 내놓은 설명은 나의 노동계약과 회사의 규제 제도에 대해 모두 “ 하루 1주일 공제하는 ” 규정을 명확히 규정하고 있으며, 해당 규정 제도는 전체 직원들과 협의를 거쳐 노조평등한 협상을 거쳐 회사가 당연히 규정대로 처리할 권리가 있다는 것이다.

저기요: 회사 방법이 맞습니까?

대답: 회사의 방법은 잘못된 것이며, 즉, 일주일의 임금을 공제해서는 안 된다.

한편 무단결근 하루 1주일 임금 공제법 위반.

《 노동 》.

법 제 4 조 제 2 항 은 "고용 단위 제정, 수정 또는 노동 보수, 근로 시간, 휴식 휴가, 근로 안전 위생, 보험, 근로 규율, 노동 규율, 노동 정기 관리 등 직접적 이익 에 직접적 인 규제 나 중대 사항 을 담당 할 때, 직공 대표 대회나 전체 직원 토론, 방안 과 의견 을 제시, 노조나 직원 대표 평등 협상 을 확정 했 다"고 규정했다.

그러나 이 규정은 첫 번째로 "고용 단위는 법에 따라 노동규제를 완수하고 근로자의 노동권리를 보장하고 노동의무를 이행해야 한다" 고 지적했다.

이 규정에 따르면 근로자 대표대회나 전체 직공의 토론, 노조나 직공 대표와 평등한 협상이 확정된 규제 제도는 근로자에게 법적 구속력이 생기는 것이 아니라, 관건은 반드시 이 규정 제도의 합법을 봐야 한다.

이 사건은 무단결근하고 하루 1주간 임금을 공제하는 것과 정반대로 불법이다.

또 노동계약법 제30조 규정은 근로계약서에 근거하여 국가규정에 따라 근로자에게 제때에 지급해야 한다고 규정했다.

어서

임금 지급 잠정규정 제15조도 “ 직장으로 근로자의 임금을 억제해서는 안 된다 ” 고 지적했다.

‘임금 지급 잠정 규정 ’에 대해 3조는 “‘규정 ’ 제15조에서 ‘억제 ’라는 계통은 직장의 정당한 이유로 근로자를 감축해야 하는 임금 (즉 근로자가 이미 정상노동을 제공한 전제 아래 근로자의 기준에 따라 근로자의 모든 노동임금을 지급해야 한다 ”고 말했다.

따라서 일주일 정도 정상노동을 하는 상황에서 회사는 당신에게 일주일간 임금을 지불하는 법정 의무를 무조건적으로 제공한다.

반면 무단결근 하루 1주간 임금 공평원칙을 심각하게 위반한 것은 물론 노동보수를 억제하는 것으로 나타났다.

한편'무단 결근 하루 1주일 월급'은 법적 구속력이 없다.

《《

“ 다음 노동 계약은 무효나 일부 무효: (1)는 사기, 협박 수단이나 승인적 위태로 상대방이 진실 의사를 위배하거나 노동 계약을 변경하는 경우를 정하거나 자기의 법정 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하는 법, 행정법규 강제 규정을 위반하게 한다 ”고 규정했다.

‘무단결근 하루 1주일 월급 ’은 제3항 규정의 범주에 속하기 때문에 처음부터 법적 효력이 없다.

반면 노동계약법 제28조에 따르면 노동계약이 무효확인되었고 근로자는 이미 노동을 지불해야 한다. 고용자는 근로자에게 노동보수를 지불해야 한다. 회사를 위해 당연한 임금을 반환할 권리가 있다.

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