연휴 1 년 청로?법원 판결: 비합법적

샤양은 2007년 3월 1일 한 회사에 입사하며 2013년 3월 29일 회사와 노동관계를 해제했다.

이직 후 샤오양은 매년 연휴 15일 휴가를 받아야 한다고 주장했으나 입직 후 연휴를 하지 않았기 때문에 2008년 3월29일 미휴연휴임금을 지급하라고 요구했다.

양은 연휴를 모두 쉬고 남은 연휴가 없다.

그러나 양측은 모두 증거를 제출하지 않았다.

법원 심리 는 고용인 단위 가 2 년 의 임금 지급 기록을 보존해야 한다는 것 으로 2년 동안 근로자 의 근무 와 휴가 상황 에 대해 고증 책임 을 졌 고 2년 범위 를 초과 한

근로자로 이동하면 근로자는 자신의 휴가 사실을 증거를 제출해야 한다.

이 사건은 초양의 근무 여부를 입증하지 않고 적립한 지 20년이 되었고, 2012년도 이전에 미휴연휴 증서를 하지 않았기 때문에 회사는 매년 5일간 휴가의 기준에 따라 양의 2012년 3월29일까지 미휴 연휴 임금을 지급해야 한다.

규정에 따르면 근로자는 미휴 연휴 일수가 해당 근로자의 일당 임금 300% 에 따라 연휴임금을 지급해야 한다.

현실에서는 많은 직장들이 돈을 절약하기 위해 직원들이 연휴를 장려하고 있지만, 어떤 직원들은 개인적인 원인이 쉬지 않고 쉬지 않고 쉬고 싶지 않다는 이유로 쌓인 연휴 단위는 계산을 하지 말아야 한다.

이에 대해 여양법원 판사는 근로자 휴가를 마련할 수 있지만 근로자 휴가를 강요할 수 없고 근로자 선택권을 강요할 수는 없다고 말했다.

근로자가 휴가를 원하지 않는다면, 임금을 3배로 받는 것은 지원할 수 있지만 2년의 중재 시효에 주의해야 한다.

그러나 예외가 있다.

일부 부서는 성수기를 나눈다. 비수기 단위는 모든 직원이나 전체 부서 직원이 단체로 방학을 하는데, 이미 업무조건을 갖추지 못한 상황에서 직원들이 직장을 다니지 않는 경우도 있다. 이런 경우 직원들이 이미 연휴를 쉬는 것으로 볼 수 있다.

소량은 2014년 5월 10일 한 회사에 입사하고 2015년 10월 30일 노동관계를 해제했다.

연휴를 쉬지 않아 소량은 재직 기간의 미휴 연휴 임금을 지급하라고 요구했다.

이에 대해 회사 직원들 수첩에는 연휴 신청 불가, 그해 12월 31일 전에 끝나지 않은 연휴, 특수한 상황은 없고 이듬해 자동으로 영수할 규정이 있다고 한다.

법원 심리는 근로자들이 연간 연휴의 법정 권리를 향유하고, 연휴는 연휴를 연장할 수 있다고 한다.

본 사건에서 사원 수첩의 규정은 법률 규정과 어긋나서 법원은 채신을 하지 않는다.

미휴일 연휴 임금은 노동보수에 속하고, 회사는 법에 따라 소량의 재직 기간의 미휴연휴가 임금을 지불해야 한다.

법률 규정에 따르면, 고용 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 의사를 고려해 연휴를 총괄한다.

직장은 이듬해 1년간의 연휴를 안배할 수 있다는 것이다.

그러나 일부 기업들은 규정 제도, 직원 수첩, 노동계약서에 "당년 유급 연휴가 끝나지 않아 연말이나 이듬연초 청로 규정된 규정, 규정 기간 전 직원들이 쉬지 않은 연휴를 자발적으로 포기하고 직장은 돈을 주지 않을 것이다.

그런데 이런 규정은 합리적인가요?

왕양은 이런 규정이 불합리한 것도 합법적이지 않다고 말했다.

고용인 단위로 직원들의 미휴 연휴를 마음대로 정리할 수 없다. 만약 노동자가 연도 가 된다면

미휴는 직장과 이듬해 보직이나 돈을 요구할 수 있다.

근로자가 미휴 연휴가 존재한다면 일급 수입의 300% 를 지급해야 한다는 것이다.

연휴가 끝나지 않는다면, 한없이 누적할 수 있는 것이 아닐까? 왕양은 연휴도 시효가 있고, 근로자들은 주의해야 한다고 말했다.

실천 중 근로자는 중재 2년 전 연휴를 신청하고 2년 동안 법원이 지지하는 것을 주장할 수 있다.

2년 이외의 미휴연휴는 근로자가 입증할 수 있을 뿐만 아니라 직장이 시효를 이유로 항변하지 않으면 법원이 지지하지 않을 것이다.

직원들이 축적한 2년 이외의 연휴를 제외한 직장이 보수를 거부하거나 돈을 주면 어쩔 수 없다는 얘기다.

2014년 2월 10일 샤오왕은 한 회사로 입직했지만 일만 1년 만에 퇴직했다.

왕 군은 지난달 직장에서 이직 후 이 회사로 일하기로 주장했으며 입직할 때 유급 연휴를 받아야 한다고 주장했지만 회사는 인정을 받지 않았다.

법원 심리는 샤오왕이 제출한 증거로 지난 회사 이직 기간이 2014년 1월 20일, 신입사원 입사 기간은 2월 10일, 연속으로 일하지 않는다고 밝혔다.

입사 후 첫 해는 유급 연휴를 즐기는 조건에 부합되지 않아 법원은 샤오왕의 소송을 지지하지 않았다.

법률 규정

이 복지의 전제는 ‘ 연속근무 만 1년 ’ 이다. 많은 근로자들은 입직 당년에 연휴를 신청할 수 있다고 착각한다. 그렇지 않다.

왕양은 “ 일 년 연속 일 만 년 ” 이라며 근로자들이 근무 후 같은 일 또는 두 개 이상의 용인 단위 연속으로 12개월 동안 근무 끝에 연휴를 즐기는 것을 말한다.

근로자가 처음 근무하는 것이 아니더라도 일을 중단하고 일을 멈추는 상황만 존재하면 1년이 지나면 이듬해부터 유급 연휴를 즐길 수 있다.

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