Indemnisation En Cas De Résiliation D 'Un Contrat D' Incapacité De Travail Après L 'Expiration D' Un Délai Médical

Xiao Mao est entré dans une société du comté de monyin en septembre 2001 pour y faire des ventes et, le 5 janvier 2014, en raison de la maladie du Disque intervertébral lombaire, le médecin a proposé de prendre un congé de maladie à domicile.Selon le système de congés de maladie mis en place par la société Shaw, les certificats de congé de maladie sont délivrés tous les mois par l 'hôpital avant d' être transmis à la Section du personnel après signature du chef de la société.Le 1er février 2015, Xiao Mao a pris plus d 'un an de congé de maladie, la société a informé par écrit Xiao Mao Qu' elle lui demandait de reprendre son travail dans les trois jours.Le lendemain, Xiao Mu est retourné à l 'entreprise, malade, incapable de faire son travail.La société a pris d 'autres dispositions pour que Shaw travaille dans un bureau.La société a résilié le contrat de travail de Shaw au motif que la période médicale était terminée.Shaw a refusé à plusieurs reprises de demander à la société de lui verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail et a saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'arbitrage.

À l 'issue de la procédure, le Comité a estimé quePrescription d 'une période médicale de maladie ou de blessure non imputable au travail d' une entrepriseLes articles 3 et 7 stipulent que les employés de l 'entreprise qui doivent cesser de travailler pour cause de maladie ou de blessure non causée par le travail reçoivent un traitement médical en fonction de leur ancienneté effective et de leur ancienneté au service.La durée effective de travail est supérieure à 10 ans et la durée de travail de l 'unité est inférieure à 15 ans, soit 12 mois.Les employés de l'entreprise ne sont pas handicapés par le travail et sont considérés par un médecin ou un établissement médical comme présentant des troubles du traitement.MaladieOui.Période médicaleLa capacité de travail doit être évaluée par la Commission d 'évaluation du travail en fonction des critères d' évaluation de l 'invalidité des accidents du travail et des maladies professionnelles.Ceux qui sont classés dans les classes I à IV doivent quitter leur emploi, rompre leur relation de travail et prendre leur retraite, prendre leur retraite et bénéficier de prestations de retraite.Les articles 40, 46 et 47 de la loi sur le contrat de travail prévoient la résiliation du contrat de travail si le travailleur est malade ou n'est pas atteint d'un accident du travail, s'il n'est pas en mesure d'exercer le travail initial après l'expiration de la période médicale prescrite ou s'il n'est pas en mesure d'exercer un autre emploi organisé par l'employeur, après avoir été informé par écrit par l'employeur, 30 jours à l'avance, du travailleur lui - même ou d'un mois de salaire supplémentaire.L 'employeur verse une indemnité pécuniaire au travailleur en cas de résiliation du contrat de travail conformément à l' article 40 de la présente loi.L 'indemnité financière est versée au travailleur sur la base d' un mois de salaire par année de service.En l 'espèce, Shaw n' a pas procédé à l 'évaluation de sa capacité de travail à l' expiration de son traitement médical, n 'a pas repris son emploi antérieur et n' a pas accepté d 'en faire un autre.Sous l 'égide de la Commission d' arbitrage, la société a versé à Shaw une indemnité pécuniaire de \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \