훈련 전에 먼저 노동자 양성비를 받아 제도를 위반하였다.

직장은 직원들을 양성하기 전에 직공에게 먼저 양성비를 내도록 요구하고, 직공 업무가 만5년 만에 반환을 약속했다.

최근 직원들은 훈련비 반환을 요구하는 요청에 법원의 지지를 받았다.

2008년 10월 황 씨는 모 기계제조사에 입사 차공 견습생으로 초빙했다.

이후 쌍방은 기술 공종자 양성 계약을 체결했다.

계약약속: 황씨의 자동차 전문기술학습 훈련을 책임지고, 양성기간은 6개월보다 낮지 않았고, 황 씨는 6개월간 훈련비 4800원을 한꺼번에 납부했다.

황 씨는 회사를 위해 근무한 지 5년 만에 분할부 양성비를 반납하고 담보인과 담보 책임을 약속했다.

황 씨는 학성 후 이 회사에 근무 중이며, 이후 황 씨는 회사를 위해 사회보험료를 납부하지 않은 이유로 노동관계를 해제해 달라고 요구하며 양성비를 환불했다.

법원의 1심판은 황 씨의 요청을 지지한 뒤 회사는 불복하여 중급 인민법원으로 상소했다.

중원

고용인 단위를 근로자로 전용 교육비용을 제공해 전문기술훈련을 진행하면 해당 근로자와 계약을 맺을 수 있으며, 서비스 기간을 약속하고, 고용인 단위는 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수취할 수 없다.

이 회사는 황 씨와 협의를 맺고 서비스기를 약속했지만 배양했다

회사 가 먼저 수취하는 것 은 회사 가 먼저 제공되는 것 이 아니라, 이 협의 는 동시에 보증인 을 지정하고 약속했다

법규를 분명히 위반했다.

결국 법원은 상소를 기각하고 원심을 유지하겠다고 판결했다.

관련 링크:

장씨는 연말이 다가오자 A 단위의 임금 대우로 도박을 준비하고 있다.

얼마 전에 B 회사 사장이 높은 봉급을 받아 달라고 약속했다.

받은 약속은 이날 장 씨는 사직신청을 작성해 회사에 보냈다.

회사 지도자가 만류했지만, 장 모 태도는 단호하다.

A 회사 지도자는 이미 장교체 업무를 배정하여 장에게 이직 수속을 처리할 때 B 사가 갑자기 소식을 전하며 장씨의 의향성 협의를 이미 취소했다.

장 씨는 자신이 30일 안에 신청을 철회할 권리가 있다는 이유로 A 사 근무를 계속해 거부를 요구했다.

장은 노동부문에 중재를 신청하고, 중재 기관에 장의 요청을 지지할 수 있을까?

노동계약법 제30조 근로자 일방적으로 노동 계약을 해제해 근로자가 30일 앞당겨 서면으로 고용인 단위로 통지해 노동 계약을 해제할 수 있다.

이 규정은 근로자의 사직권을 부여했다. 이 권력은 일종의 ‘ 형성권 ’ 이다. 무수용인 단위에서 약속한 후 고용인 단위를 보내면 법적 효력이 발생한다.

신청자는 기업측의 서면 형식의 동의를 받지 못하고, 직장에서 이직 수속을 처리하기 전에 근로자가 서면으로 사퇴 신청을 제출하면 고용인 기관의 동의를 거쳐 근로자의 사직 신청을 취소할 수 있다.

그러나 본 사건에서 장 씨의 신청은 이미 제출하고, 고용인 단위로 이미 장교체 업무를 수용하고, 고용인 단위로 동의하지 않고, 장 씨의 신청은 취소할 수 없다.