구직 편지 의 예절

　　구직 편지처음에는 당연히 수신자, 수신자는 대부분 회사 내에서 당신을 채용할 권리가 있다.따라서 반드시 다른 사람의 좋은 인상을 주어야 하며, 특히 이 사람의 성명과 직무에 주의해야 하며, 반드시 정확하게 써야 하며, 절대로 소홀히 하지 마라.이유는 간단하다. 첫눈에 당신의 구직편지에서 본 것은 바로 당신이 그의 호칭이기 때문이다.처음 구직자인상어떻게, 물론 상당 부분 의 원인 은 호칭 에 달려 있기 때문에 이것 이다이름결과에 영향을 미칠 수 있는 작은 문제는 신중해야 한다.

사실 쌍방은 처음 만났는데, 때때로 면접 기업에 대한 성명을 익히지 않았을 때 직무직함을 직접 ‘상하이 한 회사 책임자 ’ ‘모 회사 사장 ’, ‘숙천인항 노총장 ’, ‘베이징 방산망 사장 ’ 등 직무직함.구직편지의 목적은 당연히 구직이다. 성질적으로 사사로 공치한 혐의가 있기 때문에 엄숙하게 요구한다. 구직편지에서 지나치게 친해지려고 하지 마라. 그렇지 않으면 사람들에게 알랑거릴 수도 있고 당돌한 혐의를 받을 수도 있다.그런데도 예의적인 인사는 적당히 사용할 수 있다.

여기에 인사는 정성을 다해 고개를 들고 나서는 접대어 (승계어)가 오프닝의 역할을 하는 것도 주의해야 한다.늘 통신을 하는 사람이든 생애 없이 편지의 첫머리에는 인사가 있었다.상대방에게 인사하는 것은 필수적인 예의이다.인사는 길지만 짧지만'안녕하세요'라는 두 글자가 짧아도 편지를 쓰는 사람의 진심을 드러내는 것이 아니다.인사는 쌍방의 관계에 부합하여, 말이 깊지 않으며, 간편하고 자연스럽게 하는 것이 좋다.내용은 정확하고 정확한 정문은 서신의 주체이며, 즉 사람이 할 말을 쓰는 것이다.

본문은 편지의 두 번째 줄부터 쓰고 앞쪽은 두 칸이 비어 있다.서신 내용은 각기 다르지만, 쓰기는 다양하지만, 내용은 분명하고 서사 정확하고, 문사 통통, 필적 공조를 원칙으로 해야 하며, 또한 공손하고 유리하게, 즉 수신자의 특징과 수신자의 특정 관계에 따라 어휘 표현 (존댓말, 어조의 선택, 어조 파악 등이 포함된다.