多額の信用喪失が執行者に、職場の入社に障害がある。

唐さんは2015年4月17日にCHS基金に入社し、入社時に総経理補佐を担当し、主に総経理の管理に協力し、その後総合管理部総監督を兼任しています。

雇用単位と唐さんは労働契約の約定にサインしました。毎月の給料は83000元で、9000元の補助金があります。

唐さんは仕事中に真剣に責任を持ち、紀律に違反する行為もなく、規則制度に違反していません。CHS基金は2016年2月に双方の労働契約を解除しました。

2015年12月1日会社は所在地の工商行政管理局で取締役及び法定代表者の変更を行う過程で、所在地の工商行政管理局は「唐さんは中華人民共和国最高人民法院が発表した信用喪失被執行者で、会社法の代表者、取締役、監事、高級管理者を担任してはいけなく、法律に規定された取締役に交換することを要求している」と提出しました。

CHSファンド会社の検証により、唐さんは1900万元近くの多額の債務を負っていますので、弁済できませんでした。確かに最高人民法院に信用喪失被執行人として認められました。

会社は、唐さんは2015年入社時にこの状況を正直に述べず、詐欺行為があったと考えています。

また、小唐系総経理補佐兼総合管理部総監は、「証券投資ファンド管理会社高級管理職任官管理弁法」に基づき、証券投資ファンド業界の高級管理職は、基金管理会社の董事長、総経理、副総経理、監督長及びこれらの職務を実際に履行している他の人を指すとしています。

巨額の債務を抱えている状況で、唐さんは会社の管理職としての法定要求に合わなくなりました。

そこで会社は2016年2月に唐との労働関係を解除しました。

唐さんは、たとえ自分が大きな金額の債務を持っていても、信用喪失被執行人に組み入れられますが、総経理補佐兼総合管理部総監督は取締役会の任命ではなく、会社法及びCHS基金定款に規定された高級管理者でもないので、CHS基金会社の除去理由は全部成立できないと考えて、労働関係の回復を主張しています。

一、労働者は法定の状況下で、信用喪失被執行者に組み入れられるかもしれない。

「最高人民法院の信用喪失被執行者リスト情報の公布に関する若干の規定」の第一条の規定によると、「執行者は履行能力を有し、発効法律文書に定められた義務を履行しないで、かつ次の各号のいずれかを有する場合、人民法院は、信用懲戒をしなければならない。（一）証拠の偽造、暴力、脅迫等の方法により執行妨害、抵抗する場合、（二）虚偽の訴訟、虚偽の公正仲裁又は虚偽の仲裁又は隠匿の規定又は隠匿の違反、財産の規定又は隠匿の規定又は隠匿の規定又は隠匿の規定による財産の執行を違反（隠匿の申立た場合、財産の5人リストにおいて、法に違反、法に違反、又は隠匿の申立て、財産の申立て、財産の申立て、財産の申立ての申立て効力を生ずる法律文書の確定義務を履行しない場合

これはつまり、労働者が上記の状況に適合し、「信頼を失った老頼」というレッテルを貼られることを意味します。

雇用単位が従業員を採用する時、誠実と信用の条件を採用条件の一つとするなら、「信用を失った老頼」は明らかに採用条件に合致しない労働者に属します。

これはどの労働者にとっても、一種の制約と警告である。

「中華人民共和国会社法」第百四十六条規定：「次のいずれかに該当する場合、会社の取締役、監事、高級管理者を担任してはならない。

（五）個人の負担額が大きい債務の期限が来ても、弁済されていない。

会社が前項の規定に違反して董事、監事又は高級管理者を選任した場合、当該選挙、委任又は任命は無効とする。

また、「中華人民共和国証券投資基金法」第15条も「次のいずれかに該当する場合、公開募集基金の基金管理者を務めてはならない董事、監事、高級管理者及びその他従業員：…

（三）個人が負う債務額が大きく、期限が到来しても返済されていない場合、多額の信用喪失被執行者である労働者は、会社の取締役、監事及び高級管理者としての資格を持たなくなり、労働契約の履行が条件を満たさなくなる可能性が高い。

このような事例の中で、最終裁判所は、小唐系CHS基金の高級管理職は、負の債務額が大きい期限までに弁済されていないだけではなく、信用喪失被執行者に入れられ、且つ基金従業員資格を備えていないため、CHSファンド会社は小唐が基金会社の高級管理職の適任条件に欠けていると認定し、労働契約の継続履行に影響を与え、労働契約を解除した。

したがって、唐さんはCHS基金会社で労働契約を違法に解除し、労働関係の回復を要求しました。

最後に、また言いたいのは、『最高人民法院の公布について』によると

リスト情報の若干の規定」第六条の規定：「人民裁判所は信用喪失被執行者リスト情報を政府の関連部門、金融監督管理機構、金融機関、行政機能を担う事業単位及び業界協会等に通報し、関連機関に法律、法規と関連規定に基づき、政府の購買、入札、行政審査、政府の支援、融資信用、市場参入許可、資質認定などの面で、信用喪失被執行者を懲戒しなければならない。

人民法院は信用喪失被執行者名簿情報を信用機関に通報し、信用取得機構によりその信用獲得システムに記録しなければならない。

信用喪失被執行者は国家従業員であり、人民法院はその信用喪失状況をその所在機関に通報しなければならない。

このような法制環境は、さらに「信頼を失った老頼」の生存空間を圧縮し、生活活動をどこでも制限させ、また誠実と信用社会の構築を促進することに重要な影響を与え、「信用を失った老頼」たちにも警告しています。

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