職場計画前に自分のために職場の「位置づけ」を行う

新年の職場計画を立てる時、自分の状況から出発して、本当に自分に適することを制定して、自分の職業の発展の方案に役立ちます。

これに対して、専門家は新年の職場計画を行う時、まず自分の職場の位置づけを理解して、自分の長所と弱点を深く理解して、自分の興味のあるところを知って、自分の知識と技能状況を分析してこそ、計画をスムーズに進めることができると提案しています。

一人の時間と精力は有限で、職業計画は従業員に明確な目標と計画を立てるように助けることができて、科学的な方法を運用して、確実に実行可能な措置、個人の専門を発揮して、企業で自分の専門を実現します。

回り道を少なくできます。

人力資源主管の仕事に従事している許馮立氏は、就職活動を準備している新卒者に対して、興味と理想を導きとして、まず自分の進路をはっきりさせたいと提案しています。これは今後の職業計画に比較的に役立つので、あまり回り道をしないということです。

自分の能力をよく分析できないなら、同僚、親友を通して自分の性格、趣味、仕事能力を総合的に評価し、正確な位置付けができ、適切な職業計画を立てることができます。

労働時間が比較的長い社員にとって、彼らはすでに関連があります。

経験と沈殿物は、前の仕事に基づいて評価分析を行い、自分の知識備蓄状況が就職水準に達するかどうかを把握し、また短期、中期、長期の職業発展目標を確立することを提案します。

短期の発展目標期間は数ヶ月で、中長期の発展目標は1年、3年、5年であることができます。

自分が経験したことに対して沈殿し、長所を短所を避け、改善してこそ、自分のキャリアをより良い発展させることができる。

少なくない

職場の計画は立てやすいですが、実行が難しい問題があります。

「毎年、仕事の内容と専門スキルの向上の両方から、自分のために新年の職場計画を立てていますが、計画は変更に間に合いません。

最後まで中途半端になりがちで、がっかりしました」

法務の仕事をしている徐さんは、自分は行動力と実行力に欠けていると考えています。他の仕事が進めば、自分の職場の計画を混乱させやすいです。

これに対して、業界関係者は、職場の人が新年の職場計画と職業目標を制定するのは確実に実行可能であり、挑戦的であるべきだと述べました。

「高すぎる職業目標と計画は完成しにくく、自信に打撃を与えやすく、低すぎる職業計画は自分に対する要求をリラックスしやすく、進取したくない」

許馮立氏は、自分の能力をより詳細に把握し、主、客観的条件と内外の環境優位と制限をより詳細に見積もって、「外情を衡み、己力をはかる」状況下で、自分の特徴に合った合理的かつ実行可能な職業生涯発展の方向を設計したいと分析している。

業界関係者は、すでに制定された職業計画について、目標を分割することによって、計画を日、週、月などの周期分布によって完成させることができます。同時に、進捗を追跡し、任務を完成する習慣を身につけて、任務を完成したら適切に自分にいくつかの奨励を与えられます。

個人にとって、制定された職業計画は実行を堅持し、同時に仕事計画の実行状況にも注意しなければならない。

仕事の計画から逸脱していることを発見した場合、注意して適時に調整します。

自分がある方面で能力が足りないことを発見した時、必ずなんとかして補って、適時に充電して、やっと自分のもとで足踏みしたり後退したりすることはできません。