La Clé De L 'Atterrissage Est En Cours.

Récemment, Hunan, Lanzhou, Gansu, Harbin, promulguée le personnel des institutions de congés payés de modalités d'application.

Selon les experts, les institutions gouvernementales dans la mise en œuvre de congés payés, peut former une tête et la démonstration de l'effet est d'autant plus nécessaire de renforcer à l'avenir, de la promotion de la mise en œuvre des travailleurs de l'entreprise de congés payés, et devrait renforcer les services d'inspection du travail de Surveillance active et de la responsabilité, le degré de craquage de congés payés "mise en œuvre".

Cette année, le Gouvernement de rapport afin de mettre en œuvre

Le système, qui a suscité une réaction positive de la part de tous les départements, a permis de mettre en place un système de congés payés à forte intensité.

Les experts ont estimé que les services de l 'Agence jouaient un rôle de chef de file dans la mise en place de congés payés, ce qui pourrait donner l' impulsion et avoir un effet de démonstration en faveur de la mise en place future d 'entreprises.

Congés payés.

"Les mots de congés payés", bien que dès 1994, a été clairement inscrit dans la loi sur le travail, et puis il y a les congés payés dans l'ordonnance de suivi de renforcement, mais dans la plupart des gens sur le lieu de travail, il semble que c'est un "droit" sur le papier.

Le premier est que chaque poste est un « Cratère de carottes » à mesure que la Division du travail s' estompe, et qu 'une fois qu' une personne est en congé, elle risque de ne pas être remplacée pendant de courtes périodes.

Deuxièmement, en raison de la concurrence intense et du fait que les congés, les occasions manquées ou l 'impression défavorable donnée à un supérieur hiérarchique peuvent entraîner des pertes qui ne se limitent pas au « salaire », voire au « travail ».

En particulier, certains dirigeants pour les congés payés de rétention n'encourage pas d'attitude, de provoquer des employés veulent Hugh ne peut pas Hugh n'osent pas, Hugh.

Bien sûr, on ne peut pas ou n'osent pas Hugh, sauf le dilemme de la réalité des contraintes externes, est associé à des idées.

Dans l 'esprit de certains, il n' y a pas de blessure légère, il y a une maladie qui persiste.

"Vieux jaune", a été salué pour l'opinion publique, qui abandonne le temps de repos, des heures supplémentaires de travail acharné, souvent le gain de leadership et d'unités de reconnaissance et de reconnaissance.

Dans un environnement social si la valeur d'identité, comme un droit peut, conformément à la loi, fait valoir, de congés payés et il sera très difficile de faire le choix populaire sinon, tu es peut - être un "autre".

Imaginez, collègue tellement blanc + Noir "," 5 + 2 "de travail acharné, c'est samedi, afin de ne pas se reposer dimanche ne garantit pas, mais tu as proposé de congé annuel, à leur avis, au moins n'est pas difficile de performance dédié ou de confort.

En fait, si une personne est toujours dans un état de travail intense et difficile à obtenir, de calme et de repos en temps utile, non seulement sur la santé, l'efficacité de travail et de perte.

Si, au contraire, de garantir pleinement le droit à congé peut être employé, non seulement pour son travail plus frais, la loyauté et l'unité sera également renforcée.

Visible, de congés payés, non seulement d'améliorer l'efficacité de travail, des moyens de levage de cohésion, des performances et de progrès social.

Dans le cas de systèmes de vacances en Chine a été relativement complet, afin de promouvoir la mise en œuvre des droits "" personnel des vacances, sauf modification de vieilles idées, est particulièrement important, c'est que la Force résultante doit être formé sur la combinaison de la boxe.

Un Département de la sécurité du travail afin de renforcer la mise en œuvre de vacances en différentes unités dans la surveillance et le contrôle, pour certaines unités refuse de congé annuel de mise en œuvre, conformément à la loi, de la responsabilité.

Deuxièmement, en tant que syndicat de la « famille » des travailleurs, il faut changer la fonction du « sceau en caoutchouc » pour sortir de la situation de « non - volonté et d 'audace de défendre les droits des travailleurs » et devenir véritablement l' agent des employés et obtenir pour eux un « droit légitime au congé ».

Cela permettrait de mieux mettre en œuvre la politique des « congés payés ».