La Scène Pour Les Jeunes, Pour L'Avenir De L'Entreprise

Pour le travail, donc, de deux catégories de personnes que je touche plus, un type est

Pourquoi ce phénomène étrange est - il arrivé?

Je fais une entreprise de gestion normalisé, quand les avantages de la gestion de l'entreprise, je prêche la spécification, insiste sur le fait que tout le monde est employé de talent, mais les entreprises n'ont pas découvert ou n'a pas fourni de l'étage de développement personnel.

Quand j'ai demandé à mon patron décrit la mise en œuvre de l'entreprise de gestion normalisé, ses entreprises sera un grand nombre de talents, le patron est tenté.

Mais quand je lui ai dit que la normalisation de la gestion devrait comment, donc l'idée de son exposition: ce truc de sursis, ce truc de Noah, parce que mon entreprise n'a pas le personnel qualifié.

J'ai un vient de faire 80 enfants maman bavarder.

J 'ai dit que votre poste aurait pu être plus responsable de plus de choses, pour l' entreprise de contribuer davantage.

Elle dit que l 'entreprise ne se soucie pas de nos jeunes.

Vous ne m 'avez jamais laissé participer à ces choses.

Je lui poser une question spécifique: Si tu es le patron, tu vas l'accumulation de produits dans un entrepôt de trois ans ou même cinq ans ni traitement? Elle rouges visage dit: "si c'était moi, j'aurais traité!"

Dans une telle hiérarchie traditionnelle de pays, les personnes âgées ne semblent pas arrêté "point d'exclamation pire que la précédente génération!" maintenant sur 80, 90 et en particulier accusé n'était pas assuré.

À cette fin, il y a 100 ans, Liang a écrit "jeune chinois", a exhorté les pays à de jeunes! Ne semble chinois de lire cet article, Mr le point de vue a été reconnu par héritage n'est pas beaucoup! Le meilleur de nouvelle initiative récente que nous sur 80, 90 sans accusé, tant que nous sommes de bons exemples sur la ligne.

En parlant de 80, 90, mais c'est dit que les jeunes après la réforme et l'ouverture de la naissance n'a pas souffert, a péché, ils ont attrapé le bon âge, est de profiter de génération, est de ne pas jouer de génération.

Bien sûr, on leur donne le matériau de base riche, mais ne peut admettre qu'on leur donne l'esprit accablé trop! On (y compris bien sûr je) lui - même souffert, je ne veux pas que les enfants de souffrir de la pauvreté, nous avons eu, il ne veut pas que les enfants pauvres.

Vu l'enfant de quelqu'un d'autre a la maison, on lui acheter une maison; voir l'enfant de quelqu'un d'autre a une voiture, on lui acheter des voitures, de voir les enfants à l'étranger, on lui donne un passeport...

A notre tour, nous blâmons les enfants: Pourquoi ne m 'as - tu pas épargné? Ils sont enfermés comme des fleurs dans nos jardins, ils sont placés comme des montagnes sur nos pistes fixes.

Nous avons brisé leurs ailes volantes, et nous leur avons reproché de ne pas vouloir entrer! Mes semblables, qui peuvent souffrir et souffrir, vous dites cela?

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Mais si tu ne lui donnes pas le fardeau, comment va - t - il souffrir?

Il est toujours jeune par rapport à toi.

Si vous ne mettez pas les jeunes à des postes importants et qu 'ils s' entraînent dans leur travail, vous ne trouverez jamais de talent satisfaisant!

Pensez à nous - mêmes, qui n 'est pas venu de 20 à 30 ans? Quand avez - vous été le plus passionné de votre vie? Quand avez - vous été le plus excité? N' avons - nous pas été opprimés à l 'âge de 20 ou 30 ans?

Les talents ne peuvent être exercés que dans le travail, formés dans le travail et développés dans le travail.

Dans le passé, on apprenait la guerre en temps de guerre, et aujourd 'hui, on devrait parler d' apprendre à travailler et de former des talents dans le travail.

La scène pour la croissance de jeunes, c'est l'avenir pour votre entreprise de développement!

Aujourd'hui, une variété de produits de consommation principal est de 80, 90, ils sont mieux que nous comprendre la psychologie, donner le boulot à faire, ils ont peut - être faire mieux que nous